Descrizione
Questo lavoro si concentra sul ruolo cruciale svolto dalle relazioni sociali tra i dipendenti (o soci) e, più in generale, dal tessuto sociale in cui le organizzazioni sono inserite – norme sociali, convenzioni, “capitale sociale” – nel determinare tali varietà di performance, ancora in gran parte inspiegate. Utilizzando i moderni strumenti della teoria economica, in particolare la teoria dei giochi dinamici, l’analisi mostra come la teoria delle organizzazioni può aumentare grandemente la propria capacità di predizione e offrire una spiegazione convincente della molteplicità di forme organizzative esistenti se estende il proprio campo di indagine al tessuto sociale in cui le organizzazioni operano.
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